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簡介: 好的開頭,可以營造一種和諧的氣氛,迅速與主試人溝通思想,盡快進入正題。大多數有經驗的主試人宣稱,他們在見到應聘者的5分鐘內,就能知道對方是否適合聘任的工作。所以,如何設計好開頭的5分鐘至關重要。這是應聘者在面試前的具體準備中,需要精心設計的重要一環。
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簡介: 又到了一年一度offer大戰。無論是勤勤懇懇奮斗了三年的學霸/主席,還是混吃等死度日的小透明都在這一刻覺醒了,寫簡歷,投簡歷,寫簡歷,投簡歷..... 每個即將大四的小伙伴都期待提前拿下一份不錯的offer風風光光的結束這四年大學時代,但,理想是美好的,現實往往很骨感,找工作的路似乎沒那么順。
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簡介: 當代社會,不管是企業單位還是事業單位都越來越重視對應聘者能力的考察,多樣化的考察視角、細致詳實的考察內容、豐富的考察手段都在一定程度上增加了面試難度。
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簡介: 求職者合理運用STAR法則,可以輕松表現出分析闡述問題的條理性和邏輯性。這樣HR就可以全面了解他的知識、經驗、技能的掌握程度以及他的工作風格、性格特點等。
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簡介: 我經常能收到這樣的咨詢:“我上周面了XX公司,已經是二面了,當時聊得還不錯,面試官說一周內回復結果,走的時候他還主動送我到門口。但我一直沒收到結果,要不要主動問一下呢?應該怎樣問才比較好呢?”
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簡介: 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀,因此,他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意,提了一個他前所未聞的問題。頓時,他像失了魂似的,情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時,他仍無法從剛才的失敗中走出來,最終名落孫山。
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簡介: 面試是成功求職的臨門一腳。求職者能否實現求職目標,關鍵的一步是與用人單位見面,與人事主管進行信息交流,以便使人事主管確信求職者就是用人單位所需要的人才。面試是其他求職形式永遠無法代替的,因為在人與人的信息交流形式中,面談是最有效的。在面談中,面試官對求職者的了解,語言交流只占了30%的比例,眼神交流和面試者的氣質、形象、身體語言占了絕大部分,所以求職者在面試時不僅要注意自己的外表及談吐,而且要注意避免談話時做出很多下意識的小動作和姿態。
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簡介: 1、頭發干凈自然,如要染發則注意顏色和發型不可太標新立異。 2、服飾大方整齊合身。男女皆以時尚大方的套服為宜。 3、面試前一天修剪指甲,忌涂指甲油。 4、不要佩戴標新立異的裝飾物。 5、選擇平時習慣穿的皮鞋,出門辦事前一定要清潔擦拭。
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簡介: 我在企業HR的崗位上陸陸續續做了6年多,期間每年招聘大中專生,是工作中必不可少的部分。近三年,遇到公司業務迅猛發展,更是每年要面試不少學生。
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簡介: 當女大學生求職時,往往會被問到一些男大學生永遠都不會遇到的問題,這些是女生特有問題。今天我來跟大家分享,遭遇女生特有問題時,你怎樣回答才更得體。
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簡介: 朋友前幾天面試,面試官問他:“《權力的游戲》中的龍母和《殺破狼》中的古天樂,你更想和誰共事?”這個不明真相的可憐孩子居然耿直回答:“我選龍媽!因為就龍媽美,而且《殺破狼》我沒看過?!辈怀鏊?,面試沒過。
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簡介: 我的秋招故事很長很長,期間無窮多的心酸與苦難,當然也不乏興奮與驚喜。寫在這里,是對自己這段生活的一種懷念,更是想給目前還處于彷徨無助看不到希望的同學一種激勵。這不是一篇純粹的筆經面經,但我自認為這是一個曾經浮沉校招大小筆面試的非科班學子的面試記錄與總結心得。
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簡介: 進入八月,開啟了夏季的社招季。近期集中的招聘、面試,形成了一些心得體會,或者說叫套路,而隱藏在這些套路背后的其實是一些更通用的原則。
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簡介: 面試過程中,面試官會向應聘者發問,而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言,了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理,并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節,關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式,達到“活學活用”。
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簡介: 面試的結果如何,我們能從面試官的提問中窺見出來。以下是小編為你整理的判斷面試官對你感興趣的方法,希望能幫到你。
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簡介: 面試極像一次相親。應聘者希望找到一個能夠了解自己優點的老板,用人單位則希望能找到優秀的合作伙伴。當陌生的雙方相見后,都想在短短一席話中努力表現出自己的優點、說出聰明話或立即呈現出很棒的反應,以便給對方留下良好印象。面試,雙方玩的其實是一場智力游戲。
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簡介: 面試,多數情況下就是與面試官直接面對面,言談舉止,都讓面試官盡收眼底。誰懂得禮儀,誰就容易得到加分,誰就容易拿到最高分,順利入職。
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簡介: 每個求職者在求職過程中都難免失誤,這些失誤對于求職者來說可能就決定著得到新的工作機會或被HR忽略。如何找到新工作并不是一門專有的學科,但是如果求職者可以避免一些求職過程中常見的錯誤,就意味著在激烈的求職競爭過程中已經成功了一半。
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簡介: 部分面試者由于心理承受能力不足,難以承受即將逼近的面試所造成的心理壓力,而陷入過度的焦慮之中。如果出現這種情況,面試者就需要進行一些心理訓練。
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簡介: 要謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人,其中不乏專家、學者,求職者在回答一些比較有深度的問題時,切不可不懂裝懂,不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂,這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
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